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面接が１分で決まるわけ
面接が１分で決まるわけ 第一印象は、多くの方が想像する以上に重要です。 ・話し方 ・笑顔 ・表情 ・お辞儀の態度 ・髪型 ・スーツのよれ ・立ち方、姿勢 ・声の張り ・目線 ・目を見て回答ができるか ・情熱を持った話し方なのか ・自信のなさそうな態度、表情、しぐさ ・・・・・・・・・ これらのネガティブチェックから、多くのことを読み取ります。 それらは全て 過去の応募者との面接から積み重なった...
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面接時の目つきについて
面接時の目つきについて 赤ちゃんの微笑みは天使のようで良いですね。 私は目力が強すぎて、「教祖様」のようだと良く言われます。 教祖様って良く知らないので・・・分かりませんが 目がきついのだな・・と感じています。 目力を弱めるために メガネをかけていますが効果があるのか？？？ 模擬面接を通して 目がきつい人には、「メガネをかける」ことをおススメしています。 結構、柔らかくなりますね。...
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早朝スカイプ面接
早朝スカイプ面接 以前から 思っていたことを実施してみました。 多くの就活生から 「午前中の面接はボロボロだ」 「最初の志望動機がうまく言えない」 ということを聞いていました。 学生にヒアリングして分かったことは 〇「朝は頭と運動能力がリンクしていない」ということ。 〇午後三時過ぎの面接は、流暢に回答できること。 〇面接回答の最初の質問はうまく答えられないこと。...
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内定報告いただきました。
内定報告いただきました。 今年の内定報告第一号の連絡です。 内定を獲得できたポイントは「情熱」です。 第一志望であるここに集中してもらいました。 六次面接まで、次の面接ではどんな質問が出るのか 細かなところまで予想して対策を講じました。 特に「志望動機」「キャリアデザイン」「何をやりたいのか」 ここにフォーカスして対策を講じました。 うまくいって「ほっ」としています。 面接当日の朝...
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内定レベルの３ステップ
内定レベルの３ステップ 昨年内定者の平均模擬面接受講回数は３．８回です。 ほぼ、３回 ｏｒ ４回が多いですね。 ３回の場合 １回目：ネガティブチェック →ネガティブチェック改善の宿題２０時間～５０時間 ２回目：論理的思考チェック →論理思考宿題２時間～５時間 頭の回転チェック →頭の回転宿題３０時間～１００時間 ３回目：本番前チェック→最後の改善ポイントを指導...
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内定報告いただきました。
内定報告いただきました。 この瞬間に「やりがい」を感じます。 あっという間の「内定」でした。 「ヒューマンスキル」の発揮が一番のポイントでした。 あとは「自信を持って答える」ことができたと思います。 「ヒューマンスキル」は本来持っているものですが 練習により⇒自信が生まれ⇒落ち着いて答えられた と思います。 本番の面接より「私の模擬面接」の方が緊張すると言っていました。...
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面接であがってしまったら・・・
面接であがってしまったら・・・ 本番の前であれば深呼吸をしましょう。 落ち着くこと間違いありません。 本番途中であがってしまったら・・・・ 「セキをしてください」 セキをすることによって「腹式呼吸」になります。 深呼吸をしたのと同じ効果があります。 緊急時の「技」としておススメします。 これ以外にも たくさんのテクニックがあります。 あがり症で困ったいる方へ...
View Article面接プレゼンレベル向上は、客観的な評価をもらうこと
面接プレゼンレベル向上は、客観的な評価をもらうこと タイガーウッズにもコーチがいます。 オリンピック選手にもコーチがいます。 なぜ、？ 彼らは世界で一番のパフォーマンスを出せるのに・・・ それは 更に自分のレベルを上げるには 客観的なフィードバックを 専門家からアドバイスとしてもらわないと 問題点が抽出できないからです。 面接スキルはプレゼンテーションスキルです。...
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会社説明会を受けて満足していませんか？
会社説明会を受けて満足していませんか？ 毎日、毎日 複数の会社説明会を受けているようですね。 これからの面接に対し 不安はあるとは思いますが ワクワクしますね。 これからの人生には 大きな未来が広がっていますから 一次面接で大切なのは、第一印象です。 最近の就活内定ゼミ模擬面接は、この「第一印象」の作り方を徹底的に行っています。 ・入室した時のさわやかな笑顔 ・入室後の待機の笑顔...
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面接の練習方法
面接の練習方法について 面接の練習方法について 間違った認識を行って練習をすると・・・ うまくいかない場合があります。 ＜例＞ 志望動機を１分くらいで何回も練習してきたＡくん 面接官から 「なぜ、当県警で働きたいのですか？」 質問されているのに 「私が警察官を志望したのは・・・・」 普通に志望動機を答えていたら 質問に答えていないことになりますね。 こういったことは 非常に多くあります。...
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あがり症の克服方法
あがり症の克服方法 本日は、大学内で模擬面接を行いました。 この時期に、ここまでレベルを高められるのは 大学取り組みがしっかりしているからだと感じました。 回答内容は、ＯＫなのですが 面接慣れしていないために 「あがっている」学生さんが多かったです。 このあがり症を克服するには やはり、練習をしっかりやるのがポイントだと思います。 本日、レクチャーした方法は...
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結論ファースト
結論ファースト 面接官は、限られた時間内にて 多くのことを確認しようとしています。 面接の前 エントリーシートや面接カードを読み込んだ結果 不明な点がいくつかピックアップされます。 その 不明な点を全て 質問から把握して 「この人物なら、活躍するに違いない」・・と 確信をもって 内定を出していきます。 エントリーシート、面接カードの完成度が高ければ 少ない質問で確認できますが...
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警視庁 面接質問
警視庁面接質問 警視庁 面接質問 ・なぜ、警察官になりたいのか。 ・なぜ、警視庁で働きたいのか。 ・警視庁のイメージとはどんなものか。 ・警視庁で働く魅力は何か。 ・地元県警との違いは何か。 ・警察官になることについて、家族はなんと言っているか。 ・自己PR ・長所 ・短所 ・短所をどのように克服しようとしているか。 ・学生時代にがんばったことは...
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面接時に礼儀正しさを出すには
面接時に、礼儀正しさを出すには・・ 入室時、 ・だらだら歩かない ・背筋を伸ばす ・手の指まで伸ばす ・動作に機敏を出す ・動作にメリハリを出す ・身体が揺れない ・動作に「間」を出す ・目が泳がない ・口角が下がらない ・不自然な動きを出さない ・・・・・ ・礼儀正しさ ・誠実さ ・正直さ などは、態度・表情・しぐさから判断します。 つまり この態度・表情・しぐさを...
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大阪で警察官面接対策の模擬面接
大阪で警察官面接対策の模擬面接実施しています。 警察官の面接対策は、 警視庁、大阪府警、奈良県警、京都府警、兵庫県警 それぞれ異なります。 その理由は、それぞれの県警によって 求める理想の警察官が異なるからです。 1日で5回の模擬面接を通して 「警察官として活躍します」という 能力証明 情熱証明 人格証明 できる面接対応を学びませんか！ 限定4名を7時間かけて 順番に模擬面接行います。...
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大阪で公務員面接対策の模擬面接
大阪で公務員面接対策の模擬面接行っています。 公務員の面接対策は ・国家公務員 ・国税専門官 ・裁判所事務官 ・労働基準監督官 ・県庁 ・市役所 等々 受けるところで異なります。 その理由は、 それぞれ、求める人材が異なるからです。 また、 堺市と大阪市では、面接対策が異なります。 大阪府と京都府でも面接対策が異なります。 その理由は、 それぞれ、求める人材が異なるからです。...
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大阪府警の採用面接練習
大阪府警の採用面接練習 過去、出された質問の一部です。 ・志望動機を述べよ ・なぜ大阪府なのか ・警察官の印象を述べよ ・どこの部署で働きたいのか ・なぜその部署で働きたいのか ・どのような仕事なのか知っているか ・またそれに向けてどのような準備をしてきたか ・希望部署で働けなかったときはどうするか ・警察官を目指すキッカケは何か ・警察官にはいつごろから目指しているのか...
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労働基準監督官の仕事
労働基準監督官の仕事 労働基準監督官は、全国５０００万人の労働者が 安心して働ける職場環境を実現するために ・労働条件の確保、向上 ・労働者の安全や健康の確保 ・労働補償の業務 等々にあたっています。 具体的主な業務は、 ①臨検監督 定期的、労働者からの相談を契機にして、事業所等に立ち入り検査し、 労働条件について調査したり、 機械設備を検査したりします。 法律違反が認められた場合、...
View Article面接の一貫性
何をしたら採用選考でうまくいくのか？ やってはいけないことは多くあります。 しかし これをやればうまくいく・・・というテクニックみたいなことは ないのではないか・・・ 採用担当者の選考思考は 採用担当者の経験と目利きによって 異なると考えるからです。 例えば 「粘り強さ」を確認するには ・クレペリン検査 ・ＹＧ性格検査 ・ＳＰＩ等の性格検査 ・体力測定 ・面接カードの「特技」内容 ・スポーツ入賞歴...
View Articleパイロット受験面接対策
パイロット受験面接対策 航空会社にて、ゼロからパイロットを養成するのに約１億円がかかると言われています。当然、１億円の投資をすることを考えると・・・失敗は許されませんね。 ・筆記試験 ・適性検査 ・面接 ・英語面接 等々の選考だけで、１億円の投資ができる人材なのか？ 判断するのは難しいですよね。 この限られた時間の中で ・活躍するか ・活躍しないか を判断する材料として「コンピテンシー」があります。...
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